Training & Workshops

Lernen ermöglichen. Haltung stärken. Veränderung ins Tun bringen.

Wie können wir als Führungskraft souverän in schwierigen Gesprächen bleiben?
Wie gelingt gute Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg?
Und wie lernen Teams, Verantwortung zu übernehmen – statt auf die „da oben“ zu warten?

In meinen Trainings und Workshops schaffen wir Raum für echtes Lernen: praxisnah, interaktiv und mit Tiefgang. Ich kombiniere fundierte Modelle mit erlebnisorientierten Methoden und begleite Menschen dabei, ihre Perspektiven zu erweitern, neue Haltungen zu entwickeln und konkrete Werkzeuge mit in den Alltag zu nehmen.

Typische Themen meiner Trainings & Workshops:

• Kommunikation & Feedback - Schwierige Gespräche souverän führen
  Für Führungskräfte, Projektleitungen oder Teamverantwortliche – mit Klarheit, Präsenz und Struktur

• Team - Zusammenarbeit gestalten
  Teamkultur, Feedback, Verantwortung, Rollen und Meetings wirkungsvoll entwickeln, agiles Arbeiten stärken

• Leadership - Führung in Veränderung
  Leadership Training, New Leads Onboarding & wie resiliente Führung gelingt, wenn Sicherheit fehlt und Dynamik hoch ist

• Konfliktmanagement - Spannungen erkennen, klären und (vielleicht) wertschätzen lernen
  Für mehr konstruktive Veränderung und ein gutes Miteinander und weniger Drama – auch und gerade bei emotionalen Themen

• Inspiration - Interne Multiplikator:innen ausbilden
  Peer Learning, kollegiale Beratung und Moderationskompetenz stärken

• Selbstorganisation - Servant Leaders, Agile Coach & Scrum Master
  Agile Teams und Leads innerhalb und außerhalb der IT auf ihrem Weg begleiten, empowern, Product Owner und Scrum Master in ihrer Rolle befähigen.

Ich arbeite mit kleinen Gruppen, schaffe vertrauensvolle Lernräume und biete Formate, die auch nach dem Training wirken – z. B. durch Reflexionsimpulse, Micro-Learnings oder Follow-Ups.

Für wen ist mein Angebot?

Für mittelständische Unternehmen, die in ihre Menschen investieren wollen – nicht nur punktuell, sondern mit Haltung und Ziel. Ich arbeite direkt mit Fach- und Führungskräften, People & Culture oder People/HR/OE-Teams zusammen.

Lernen ist der erste Schritt zur Veränderung.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welches Format zu Ihrer Organisation passt.